#UpdateBar: Wettbewerbsvorteil Diversity

Im Rahmen der Reihe #UpdateBar sprechen wir darüber, welche Trends die Zukunft bestimmen werden und wer diese maßgeblich beeinflussen wird. Welche Technologien, Innovationen oder Entwicklungen werden unsere Gesellschaft und die Politik in Nordrhein-Westfalen in Zukunft prägen und wo wartet das nächste Update auf uns?

Schon in der 2015 vorgelegten Studie des Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend „Arbeitsmarkt 2030“ hieß es, „Diversität ist notwendig und lohnt sich“. Die Botschaft an die Unternehmen war eindeutig: um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen sie sich zukünftig auf eine deutlich heterogenere Belegschaft einstellen, die sich aus verschiedenen Kulturen, Altersgruppen, Qualifikationen und Weltanschauungen zusammensetzt. Nur durch ein nachhaltiges Diversity Management kann einem steigenden Fachkräftemangel entgegengewirkt werden.
Wie aber kann ein gezieltes und nachhaltiges Diversity Management aussehen? Welchen Fragen muss sich ein Unternehmen bei der Implementierung eines Diversity Management im Vorfeld stellen.

Gemeinsam mit unseren beiden Gästen möchten wir diesen und anderen Fragen bei der #UpdateBar nachgehen:

Wie vielfältig ist die Belegschaft und die Stakeholder-Struktur überhaupt bzw. welche Dimensionen der Vielfalt in der Belegschaft herrschen vor?
Welche Vorteile aus dieser Vielfalt sind nutzbar?
Welchen drohenden Gefahren muss begegnet werden, die sich aus der Kooperation von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Voraussetzungen ergeben könnten?

Wir freuen uns auf einen inspirierenden Abend und auf Ihre Fragen!

Über die Referenten: Nicola Oetker-Hilker war bis 2003 Arbeitsdirektorin bei der alten Karstadt Warenhaus AG. Ab 2003 bis heute ist sie Gründerin und Geschäftsführerin der Lilo Basedow GmbH & Co.KG in Krefeld in der Branche Fashion, Markenvertrieb, Markenberatung und hat im Bereich Abendbekleidung die Eigenmarke myprettydress.de aufgebaut. Seit 2017 ist sie Partnerin einer Executive Search Beratung mit Schwerpunkt Boardrecruiting. Als Mitglied von FidAr beteiligt sie sich zum Thema Frauenanteil in Führungspositionen.

Sophie von Saldern ist ehemalige Basketballnationalspielerin und derzeit „Global Head of Human Resources“, bei COVESTRO, um Veränderungsprozesse bei dem Chemiekonzern anzustoßen. Die studierte Wirtschaftswissenschaftlerin mit Schwerpunkt Arbeitspsychologie leitete zuvor bei Fahrzeughersteller MAN die Personalentwicklung, war dann kurzeitig Vorstand der Bildungsakademie des Verbands Deutscher Verkehrsunternehmen (VDV), bevor sie als Personalchefin zu den Kölner Verkehrs-Betrieben wechselte.

Zum Moderator: Oliver Kirchhof ist seit über 20 Jahren als Change Manager, Coach und Trainer unterwegs. Er unterstützt Menschen und Organisationen bei der Einführung von Mindful Leadership, agilen Arbeitsweisen und der Weiterentwicklung von Führungskompetenzen.

Ablauf:

Einlass
18:30 Uhr

Beginn
19:00 Uhr

 Im Anschluss
Get-Together

• Der Ticketpreis beträgt 24,00€ für Mitglieder.
• Der Ticketpreis für Begleitpersonen beträgt 29€.
• Eine Stornierung der bestellten Tickets kann aus organisatorischen Gründen nur bis 48 Stunden vor der Veranstaltung erfolgen
• Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei um eine 3G-Veranstaltung handelt. (Geimpft, Genesen oder Getestet).