Stephanie Coßmann

„Offenheit und Chancengleichheit sind für mich die entscheidenden Kriterien“

Bis Ende März war Stephanie Coßmann im Vorstand der Lanxess AG verantwortlich für 15.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dann verließ die Juristin nach über 17 Jahren Zugehörigkeit den Dax-Konzern – „auf eigenen Wunsch“, so die Abschiednotiz. Dieser Schritt kam für manche Außenstehende überraschend, für die Arbeitsdirektorin selbst hingegen nicht, wie sie im Podcast des Rotonda Business Club erläutert. Im Gespräch mit Stefan Merx erklärt Stephanie Coßmann - wieso sie ihre Meinung zum Thema Frauenquote radikal geändert hat - wie man die Frage nach Kinderwunsch im Vorstellungsgespräch kontern kann - warum ein Perspektivwechsel stets erfrischt – und Diversität so wichtig ist Coßmanns Credo: Das Miteinander und die gute Mischung – das macht es aus! Viel Spaß beim Reinhören!