„Es tut sich eine Lücke zwischen den Generationen auf!“
Christoph Hartmann leitet das weltweite Geschäft mit Kunden aus der Bau- und Immobilienwirtschaft bei der Unternehmens- und Personalberatung Deininger aus Düsseldorf. In der Branche kann nach wie vor sehr gutes Geld verdient werden, trotzdem ist es für Unternehmen häufig nicht leicht, neues Personal zu finden. Nicht selten müssen die Firmen strategische Entscheidungen treffen. Im Zentrum sollte aus Sicht von Christoph Hartmann dabei die Frage stehen: Welche Ziele hat das Unternehmen und: „Habt ihr dafür eigentlich die richtigen Mitarbeiter?“
Etliche Immobilienunternehmen stehen zudem in den kommenden Jahren vor einem Generationenwechsel an der Spitze. Darauf sind seiner Meinung nach etliche nicht gut vorbereitet und steuern auf eine schwierige Unternehmensnachfolge zu. Denn allzu oft wollen ‚die Alten’, nicht loslassen - zugleich scheuen ‚die Jungen‘ häufig die unternehmerische Verantwortung. „Es tut sich schon eine Lücke zwischen den Generationen auf“, hat er beobachtet. Im Gespräch mit Host Markus Gerharz geht es um Umzugsbereitschaft, Identifikation mit Arbeitgebern, Verbindlichkeit, Leistungs- und Gehaltserwartungen.
Außerdem verrät Hartmann, in welchen Bereichen aktuell Kandidaten verstärkt gesucht werden und wann auch der Personalberater Christoph Hartmann einen Coach zu Rate zieht.
